Reparto de utilidades: Fecha límite para recibir el pago de personas físicas

Equipo Editorial 01 Jun 2026
Reparto de utilidades: Fecha límite para recibir el pago de personas físicas

Tras el vencimiento del plazo constitucional para que las empresas constituidas como personas morales realizaran el pago del reparto de utilidades, comienza el periodo definitivo para los trabajadores que prestan sus servicios a patrones registrados como personas físicas. Esta distinción en el calendario fiscal y laboral de México genera dudas recurrentes entre los empleados sobre el momento exacto en que deben ver reflejado este beneficio económico en sus cuentas.

La legislación laboral mexicana establece plazos diferenciados con el objetivo de permitir que los empleadores individuales organicen sus flujos de efectivo tras la presentación de su declaración anual de impuestos. Para quienes laboran bajo las órdenes de un patrón físico, el proceso entra en su fase crítica durante este mes, requiriendo atención oportuna tanto de empleados como de empleadores para evitar sanciones y garantizar el cumplimiento de este derecho constitucional.

Plazo definitivo para el pago de utilidades por parte de personas físicas

De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT), el reparto de utilidades debe efectuarse dentro de los 60 días posteriores a la fecha en que se deba presentar la declaración anual de impuestos. Mientras que las empresas o personas morales presentaron su declaración en marzo, las personas físicas tuvieron como fecha límite el 30 de abril para cumplir con esta obligación fiscal ante el Servicio de Administración Tributaria (SAT).

Por consecuencia directa de este calendario, la fecha límite para que los patrones que tributan como personas físicas entreguen el reparto de utilidades a sus trabajadores vence el 29 de junio. Este plazo aplica para empleados de despachos profesionales, consultorios médicos, talleres mecánicos, comercios minoristas y cualquier otro negocio donde el patrón esté registrado bajo su nombre propio y no como una sociedad mercantil.

Es importante recordar que si el patrón no cumple con esta obligación en el tiempo establecido, el trabajador tiene un año, a partir del día siguiente del vencimiento, para reclamar el pago de esta prestación ante las autoridades correspondientes. Para conocer más detalles sobre los mecanismos de reclamación generales, se puede consultar la guía sobre qué hacer si no recibiste tu pago antes de la fecha límite, la cual detalla los pasos a seguir ante las instancias de conciliación.

Trabajadores que tienen derecho a recibir la prestación

El reparto de utilidades es un derecho aplicable a la gran mayoría de los trabajadores en activo, pero existen criterios específicos de elegibilidad que deben cumplirse. Tienen derecho a recibir esta compensación todos aquellos empleados que hayan laborado por lo menos 60 días durante el año fiscal anterior en empresas o con patrones cuyas utilidades netas hayan sido de 300,000 pesos o más, según su declaración fiscal, y que tengan más de un año de funcionamiento.

Bajo este esquema, se incluye a los trabajadores de planta, a los trabajadores por obra o tiempo determinado (eventuales) siempre que cumplan con el mínimo de 60 días laborados, y a los ex-empleados que hayan trabajado durante el ejercicio fiscal correspondiente bajo las mismas condiciones de temporalidad.

Por el contrario, la ley exceptúa de este beneficio a los directores, administradores y gerentes generales de las empresas, a los socios o accionistas, a los trabajadores domésticos y a los profesionales, técnicos y otros que presten sus servicios mediante el pago de honorarios sin que exista una relación de subordinación laboral comprobable.

Cómo se calcula el monto correspondiente para cada empleado

El monto total que se distribuye entre los trabajadores se compone del 10% de la utilidad neta obtenida por el patrón durante el ejercicio fiscal anterior. Este porcentaje se divide en dos partes iguales para garantizar una distribución equitativa basada en el esfuerzo y la permanencia laboral:

  • Primera mitad: Se distribuye de manera igualitaria entre todos los trabajadores, considerando exclusivamente el número de días trabajados por cada uno en el año, independientemente del monto de sus salarios.
  • Segunda mitad: Se reparte en proporción al monto de los salarios devengados por el trabajo prestado durante el año, considerando el sueldo base y excluyendo ingresos extraordinarios como tiempo extra, bonos o compensaciones.

Existe un tope legal para el cobro de esta prestación, el cual se calcula bajo dos modalidades, aplicándose siempre la que resulte más favorable para el trabajador: un límite máximo de tres meses del salario del empleado, o bien, el promedio de la participación recibida por el trabajador en los últimos tres años.

Acciones legales ante el incumplimiento del patrón

Si al llegar el término del plazo legal el patrón persona física no ha realizado el depósito correspondiente ni ha presentado el proyecto de reparto a la comisión mixta de la empresa, los trabajadores disponen de recursos legales para exigir el cumplimiento de sus derechos. La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) es el organismo encargado de brindar asesoría legal gratuita y representación en estos casos.

Las sanciones para los empleadores que omitan el pago de las utilidades o que lo realicen de forma extemporánea son severas. Las multas aplicadas por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) pueden oscilar entre las 250 y las 5000 Unidades de Medida y Actualización (UMA), lo que representa un costo financiero significativo para cualquier negocio o profesional independiente.

Para aquellos casos donde el empleador sea una persona moral y el plazo de mayo ya haya expirado sin recibir el depósito, se recomienda revisar las alternativas específicas explicadas en el artículo sobre qué hacer si tu empresa no te paga esta prestación antes del límite de mayo, donde se abordan las particularidades del sector corporativo.

También te puede interesar