Vacaciones pendientes antes de fin de año: en qué plazo deben concederse y cuántos días te corresponden

A poco más de dos meses del cierre de 2026, miles de trabajadores en México aún tienen vacaciones pendientes, y la duda es si deben disfrutarlas antes del 31 de diciembre. Según la Ley Federal del Trabajo, las vacaciones pendientes deben concederse dentro de los seis meses siguientes a que el trabajador cumple un año de servicios, no al cierre del año calendario. El plazo, por tanto, depende de la fecha de ingreso de cada persona y no de una fecha única para todos.

El número de días también cambió con la reforma de vacaciones dignas, vigente desde el 1 de enero de 2023. Hoy el mínimo es de 12 días tras el primer año de trabajo, con aumentos escalonados según la antigüedad.

¿Hay que tomar las vacaciones pendientes antes del 31 de diciembre?

No existe una regla general que obligue a disfrutar las vacaciones antes de que termine el año. La ley no ata el descanso al calendario, sino al aniversario laboral: el derecho nace cuando se cumple un año de servicios y la empresa tiene seis meses para concederlo.

Esto explica por qué hay quien ya agotó su plazo en octubre y quien puede esperar hasta el primer semestre de 2027. Un trabajador que cumplió su primer año el 1 de junio de 2026 tendría, según este cálculo ilustrativo, hasta el 1 de diciembre de 2026 para que se le concedan sus días. Otro que cumplió el año el 20 de octubre de 2026 tendría hasta abril de 2027.

En la práctica, muchas empresas piden cerrar los periodos pendientes antes de diciembre por razones administrativas, como nóminas, cierres contables y el pago del aguinaldo. Esa política interna es una cuestión de organización y no sustituye el plazo legal, aunque sí puede influir en las fechas que la empresa proponga.

¿En qué plazo deben concederse las vacaciones según la Ley Federal del Trabajo?

La norma establece que las vacaciones se conceden dentro de los seis meses posteriores al cumplimiento del año de servicios. La empresa decide, junto con el trabajador, en qué fechas se toma el descanso, pero la obligación de otorgarlo recae en el patrón.

La ley también prevé que la empresa entregue una constancia con la antigüedad del trabajador, los días que le corresponden y la fecha en que debe disfrutarlos. Esa constancia es un documento útil para saber si el plazo está corriendo y cuándo vence.

Otro punto relevante es la continuidad. De acuerdo con la ley, al menos 12 días de vacaciones deben tomarse de forma continua cuando así corresponda. Los días restantes se pueden distribuir por acuerdo entre las partes, por ejemplo en puentes o fines de semana largos.

Cómo calcular tu fecha límite

El cálculo es sencillo. Se toma la fecha en que se cumple cada año de servicio y se suman seis meses. El resultado es el último día en que, en términos generales, la empresa debería haber concedido el periodo.

• Ingreso el 15 de mayo de 2025: cumple un año el 15 de mayo de 2026 y el plazo llegaría a mediados de noviembre de 2026.
• Ingreso el 1 de junio de 2025: cumple un año el 1 de junio de 2026 y el plazo llegaría al 1 de diciembre de 2026.
• Ingreso el 20 de octubre de 2025: cumple un año el 20 de octubre de 2026 y el plazo llegaría a abril de 2027.

Son ejemplos ilustrativos. Cada caso debe revisarse con el contrato, la constancia de antigüedad y, de existir, el contrato colectivo.

¿Cuántos días de vacaciones me corresponden según mi antigüedad?

Con la reforma vigente desde 2023, el primer año otorga 12 días laborables. En cada uno de los años siguientes se suman dos días hasta llegar a 20 en el quinto año. Después, el aumento es de dos días por cada cinco años de servicio.

Se trata de mínimos legales. Un contrato individual, un contrato colectivo o las políticas de la empresa pueden ofrecer más días, pero no menos.

Antes de la reforma, el primer año otorgaba apenas seis días. Esto significa que quien ingresó a trabajar antes de 2023 puede notar que su periodo actual es más largo que el que tomó en años anteriores.

Qué fechas del calendario conviene considerar al planear el descanso

Entre el 22 de octubre y el cierre de 2026 quedan pocos días festivos de descanso obligatorio por ley. Conocerlos ayuda a armar fines de semana largos sin gastar más días de vacaciones de los necesarios. Quien quiera consultar todas las fechas puede revisar el calendario 2026 de México.

El lunes 16 de noviembre forma un fin de semana largo de tres días, y los detalles de cómo se paga ese día se explican en la nota sobre el puente de noviembre y el pago según la ley laboral. Navidad y Año Nuevo caen en viernes, lo que también genera fines de semana de tres días.

Para el año siguiente, los festivos oficiales pueden consultarse en el calendario 2027. Por ejemplo, el 1 de enero de 2027 es viernes y el 25 de diciembre de 2027 cae en sábado.

Los días 24 y 31 de diciembre no figuran como descanso obligatorio por ley. Que se laboren o no depende de la empresa, del contrato o de lo que se acuerde con el trabajador.

Prima vacacional y pago de vacaciones, qué dice la ley

Además de los días de descanso, la ley prevé una prima vacacional no menor al 25% sobre los salarios correspondientes al periodo de vacaciones. Se trata de un pago adicional que la empresa debe cubrir cuando el trabajador toma sus días.

Las vacaciones no pueden cambiarse por dinero mientras la relación laboral continúa. Es decir, el trabajador tiene derecho a descansar, y la empresa no cumple la obligación solo con pagar los días sin concederlos.

La excepción se presenta cuando termina la relación de trabajo. En ese caso, se liquidan las vacaciones no disfrutadas, de forma proporcional si no se completó el año, junto con la prima vacacional correspondiente. Es un concepto que suele incluirse en el finiquito.

Para quienes también planean el cierre de año con el pago del aguinaldo, conviene revisar la fecha límite legal para recibir esta prestación, ya que ambos conceptos suelen coincidir en la administración de nómina.

Qué hacer si la empresa no concede las vacaciones a tiempo

El primer paso es documentar la situación. Conviene pedir por escrito, por correo o mediante el área de recursos humanos, la fecha en que se tomarán los días y guardar la respuesta. Tener la constancia de antigüedad ayuda a demostrar desde cuándo corre el plazo.

Si la empresa no responde o se niega, existen instancias de apoyo. La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) ofrece asesoría gratuita a trabajadores, y el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, junto con los centros locales de conciliación, atiende solicitudes de conciliación previas a un juicio.

También hay que considerar la prescripción. En términos generales, las acciones derivadas de una relación laboral prescriben en un año a partir de que la obligación es exigible, por lo que no conviene dejar pasar demasiado tiempo. Un abogado laboral puede confirmar cómo se aplica en cada caso concreto.

Reglas para trabajadores del Estado y contratos con prestaciones superiores

Las reglas descritas corresponden al apartado A del artículo 123 constitucional, que cubre a la mayoría de los empleados del sector privado. Los trabajadores al servicio del Estado se rigen por su propia ley, que en términos generales prevé dos periodos de vacaciones de diez días hábiles al año, tras seis meses de servicio continuo.

Quienes tienen contrato colectivo, condiciones generales de trabajo o políticas internas más generosas pueden contar con más días o con reglas distintas de programación. Cuando eso ocurre, prevalece la condición más favorable al trabajador respecto del mínimo legal.

Las familias con hijos en edad escolar suelen coordinar sus días libres con el calendario escolar. Las fechas del receso de fin de año para educación básica se detallan en la nota sobre las vacaciones de invierno SEP, lo que facilita alinear el descanso laboral con el escolar.

En resumen, el plazo para conceder las vacaciones pendientes depende del aniversario laboral y no del 31 de diciembre. Revisar la fecha de ingreso, pedir la constancia de antigüedad y acordar a tiempo los días de descanso con la empresa son los pasos más prácticos para no perder el derecho ni la prima vacacional.

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