Publicado: 18/04/2026 12:01

Reparto de Utilidades 2026: Fecha límite de pago y qué hacer si tu empresa no cumple con la prestación

El Reparto de Utilidades, conocido legalmente como Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU), representa uno de los derechos constitucionales más significativos para la fuerza laboral en México. Este mecanismo establece que los empleados tienen derecho a recibir una parte de las ganancias obtenidas por su empleador durante el ejercicio fiscal anterior. Al encontrarnos en abril de 2026, el proceso de distribución entra en su fase crítica tras la presentación de las declaraciones anuales ante el Servicio de Administración Tributaria (SAT).

Este beneficio no es una concesión voluntaria de las empresas, sino una obligación estipulada en el artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos y regulada por la Ley Federal del Trabajo. El objetivo es reconocer la contribución de los trabajadores en la generación de riqueza de la unidad económica y promover una distribución más equitativa de la productividad. En un contexto donde el peso mexicano alcanza niveles históricos, el flujo de efectivo proveniente de las utilidades se vuelve un motor esencial para el consumo interno y el ahorro familiar.

Fechas límite para el pago de utilidades en 2026

El calendario para el cumplimiento de esta obligación depende directamente del tipo de empleador para el cual se presten los servicios. La ley establece un periodo de 60 días naturales posteriores a la fecha en que se debió presentar la declaración anual de impuestos. Para este ciclo 2026, los plazos quedan definidos de la siguiente manera:

Empresas (Personas Morales): El periodo de pago inicia el 1 de abril y la fecha límite es el 30 de mayo de 2026.
Patrones (Personas Físicas con actividad empresarial): El periodo de pago inicia el 1 de mayo y la fecha límite es el 29 de junio de 2026.

Es importante destacar que, si el último día del plazo cae en un día inhábil, la obligación se mantiene vigente para el día hábil inmediato anterior o posterior según los criterios de la autoridad laboral, aunque lo recomendable para las empresas es realizar la dispersión antes de que concluya el mes correspondiente para evitar sanciones administrativas.

¿Quiénes tienen derecho a recibir el PTU?

La mayoría de los trabajadores que hayan laborado al menos 60 días durante el año 2025 en empresas cuyas utilidades netas fueron de 300 mil pesos o más, tienen derecho a participar en este reparto. Esto incluye a trabajadores de planta, eventuales, ex-empleados que cumplieron con el tiempo mínimo de servicio y aquellos que estuvieron bajo esquemas de incapacidad temporal o periodos de maternidad/paternidad, ya que estos días se consideran como laborados.

Sin embargo, existen excepciones claras. No participan en el reparto de utilidades los directores, administradores y gerentes generales de las empresas. Tampoco tienen derecho los trabajadores domésticos, ni aquellos que prestan sus servicios mediante honorarios (servicios profesionales) sin que exista una relación de subordinación laboral. Mientras el Congreso de la Unión continúa evaluando la reforma de las 40 horas, el cumplimiento de las prestaciones vigentes como el PTU sigue siendo el pilar de la estabilidad laboral en el país.

Cómo se calcula el monto que te corresponde

El monto total a repartir se divide en dos partes iguales que se distribuyen bajo criterios distintos para garantizar la equidad. La primera mitad se reparte por igual entre todos los trabajadores, tomando en consideración el número de días trabajados por cada uno en el año, independientemente del monto de sus salarios. La segunda mitad se reparte en proporción al monto de los salarios devengados por el trabajo prestado durante el año.

Desde la reforma laboral de 2021, existe un tope máximo para el reparto de utilidades. El monto que reciba el trabajador tendrá como límite máximo tres meses de su salario actual o el promedio de las utilidades recibidas en los últimos tres años; se aplicará el monto que resulte más favorable para el empleado. Para quienes planean utilizar este ingreso extra para sanear sus finanzas, instituciones como el Nacional Monte de Piedad ofrecen alternativas de gestión financiera que pueden complementar el presupuesto familiar durante el segundo trimestre del año.

Empresas exentas de realizar el reparto

No todas las unidades económicas están obligadas a efectuar este pago. La ley protege a ciertos sectores o empresas en situaciones específicas para fomentar su crecimiento o labor social. Están exentas:

Empresas de nueva creación durante su primer año de funcionamiento.
Empresas de nueva creación dedicadas a la elaboración de un producto nuevo durante los dos primeros años.
Empresas de la industria extractiva de nueva creación durante el periodo de exploración.
Instituciones de asistencia privada sin fines de lucro.
El IMSS y las instituciones públicas descentralizadas con fines culturales, asistenciales o de beneficencia.
Empresas cuyo capital y utilidades no alcancen el mínimo establecido por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.

Qué hacer si tu empresa no cumple con el pago

Si transcurren las fechas límite y el trabajador no ha recibido su prestación, o si considera que el monto asignado no es correcto, existen mecanismos legales de reclamación. El primer paso es acudir a la Comisión Mixta de Utilidades dentro de la propia empresa, la cual debe estar integrada por representantes de los trabajadores y del patrón para revisar el proyecto de reparto.

En caso de no obtener una respuesta satisfactoria, el trabajador puede acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET). Esta instancia brinda asesoría legal gratuita y puede iniciar procesos de mediación o demanda ante los Tribunales Laborales. Es fundamental recordar que el trabajador tiene un plazo de un año, a partir del día siguiente en que se hace exigible la obligación, para reclamar el pago de sus utilidades. El incumplimiento de esta prestación puede generar multas significativas para los patrones, que van desde las 50 hasta las 5000 Unidades de Medida y Actualización (UMA).