Publicado: 21/07/2026 09:02 · Por Equipo Editorial

Reforma de la jornada laboral de 40 horas en México: ¿Qué falta para su aprobación en la Ley Federal del Trabajo?

La discusión sobre la reforma de la jornada laboral de 40 horas en México se mantiene como uno de los temas más relevantes y debatidos en la agenda legislativa y social del país. Millones de trabajadores mexicanos siguen de cerca las negociaciones que buscan modificar de manera histórica la Ley Federal del Trabajo (LFT) y la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. A pesar del amplio respaldo popular y de los múltiples foros de parlamento abierto que se han llevado a cabo en el Congreso de la Unión, el proyecto de ley enfrenta un complejo panorama de negociación entre el sector empresarial, los sindicatos y las diferentes fuerzas políticas, lo que ha postergado su aprobación definitiva.

El objetivo principal de esta iniciativa es reducir la semana laboral legal de 48 a 40 horas, garantizando por ley dos días de descanso obligatorio por cada cinco de trabajo. Actualmente, México se posiciona como uno de los países de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) donde se trabajan más horas al año, pero esto no se traduce necesariamente en niveles proporcionales de productividad. En este escenario, resulta indispensable analizar a fondo el camino legislativo recorrido, los obstáculos que detienen la reforma y los pasos que aún faltan para que esta propuesta se convierta en una realidad para la fuerza laboral mexicana.

El origen de la propuesta y el camino legislativo recorrido

La iniciativa para modificar la jornada laboral en México no es nueva, pero cobró un impulso sin precedentes tras ser presentada formalmente en la Cámara de Diputados. El proyecto propone reformar la fracción IV del apartado A del artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. En su redacción actual, este artículo establece que por cada seis días de trabajo, el empleado deberá disfrutar de por lo menos un día de descanso, lo que permite la existencia de la jornada laboral de 48 horas semanales que rige al país desde hace décadas.

Para comprender el estado actual de la discusión, es necesario recordar que la propuesta ya fue aprobada en la Comisión de Puntos Constitucionales de la Cámara de Diputados en la legislatura pasada. Sin embargo, debido a la falta de consenso con el sector patronal y a las preocupaciones sobre el impacto económico, la Mesa Directiva decidió congelar el dictamen y enviarlo a foros de parlamento abierto. En estos espacios de diálogo participaron académicos, líderes sindicales, representantes de cámaras empresariales y legisladores, quienes expusieron argumentos a favor y en contra de la reducción de la jornada laboral a 40 horas en México, evidenciando la necesidad de un análisis técnico más profundo antes de proceder a la votación en el pleno.

Trabajadores mexicanos en una oficina moderna debatiendo sobre la reforma de la jornada laboral de 40 horas en México

Los principales obstáculos para la aprobación de la reforma

El principal freno para la aprobación de la reforma de la jornada laboral de 40 horas en México proviene del sector empresarial, representado por organismos como el Consejo Coordinador Empresarial (CCE) y la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex). Los representantes de la iniciativa privada argumentan que una reducción abrupta de las horas de trabajo provocaría un incremento inmediato en los costos de operación de las empresas, estimado en hasta un 30% debido a la necesidad de contratar personal adicional para cubrir los turnos vacantes o pagar horas extras para mantener los niveles de producción.

Asimismo, se ha señalado con especial preocupación el impacto que esta medida tendría sobre las Micro, Pequeñas y Medianas Empresas (MiPyMEs), las cuales representan más del 90% de las unidades económicas del país y generan la mayor parte del empleo formal. A diferencia de las grandes corporaciones, las pequeñas empresas suelen operar con márgenes de ganancia muy estrechos y carecen de la infraestructura financiera para absorber un aumento repentino en sus costos de nómina, lo que, según los empresarios, podría derivar en un incremento de la informalidad laboral o en el aumento de los precios de bienes y servicios al consumidor final.

Qué falta exactamente en el Congreso para que sea ley

Al tratarse de una reforma constitucional, el proceso legislativo para modificar el artículo 123 es mucho más riguroso y complejo que el de una ley secundaria. Para que la reforma de la jornada laboral de 40 horas en México sea una realidad y se integre formalmente a la Ley Federal del Trabajo, debe cumplir con las siguientes etapas constitucionales:

Aprobación por mayoría calificada en la Cámara de Diputados: El dictamen debe ser discutido en el pleno de la cámara de origen y obtener el voto a favor de las dos terceras partes de los diputados presentes.
Aprobación por mayoría calificada en el Senado de la República: Una vez aprobado por los diputados, el proyecto se envía al Senado como cámara revisora, donde también requiere el voto de las dos terceras partes de los senadores presentes.
Ratificación de los Congresos Estatales: Al ser una reforma a la Constitución Federal, se requiere la aprobación de la mayoría absoluta de las legislaturas de los estados (al menos 17 de los 32 congresos locales del país).
Promulgación y publicación en el DOF: Finalmente, el Poder Ejecutivo debe firmar el decreto y ordenar su publicación en el Diario Oficial de la Federación (DOF), estableciendo los artículos transitorios que definirán la fecha de entrada en vigor y las reglas de transición.

El impacto en los derechos de los trabajadores y la Ley Silla

Quienes defienden la reforma argumentan que la reducción de la jornada laboral es una deuda histórica con la clase trabajadora mexicana. Diversos estudios de salud ocupacional demuestran que las jornadas laborales excesivas están directamente relacionadas con altos niveles de estrés, fatiga crónica, problemas cardiovasculares y una disminución en la calidad de vida familiar. La reducción a 40 horas busca equilibrar la vida laboral y personal de los empleados, fomentando el esparcimiento, el descanso adecuado y la salud mental.

Esta iniciativa se suma a una serie de reformas laborales recientes que buscan dignificar el trabajo en el país, tales como el aumento histórico al salario mínimo, la regulación del teletrabajo, la ampliación del periodo vacacional conocido como "vacaciones dignas" y la implementación de la Ley Silla en México, la cual prohíbe obligar a los empleados a permanecer de pie durante toda su jornada laboral. Juntas, estas modificaciones representan un cambio de paradigma en el derecho laboral mexicano, orientando la legislación hacia estándares internacionales de bienestar y productividad.

Cómo afectaría la reforma a los diferentes sectores económicos

El impacto de la reforma de la jornada laboral de 40 horas en México no será uniforme en todas las industrias. El sector de servicios, el comercio y la industria manufacturera (especialmente las maquiladoras) enfrentarán los mayores desafíos operativos. Estas actividades dependen en gran medida de turnos continuos y de la presencia física del personal, por lo que la reducción de la jornada semanal obligará a una reestructuración completa de los horarios de trabajo y a la implementación de nuevos esquemas de rotación de personal.

Por otro lado, sectores vinculados a la tecnología, la administración y los servicios profesionales, donde el trabajo por objetivos y el home office son más comunes, podrían experimentar una transición mucho más fluida. En estos ámbitos, la reducción de horas presenciales suele compensarse con una mayor eficiencia y el uso de herramientas digitales. Sin embargo, el gran reto para el gobierno y las autoridades laborales será vigilar que la reforma se aplique de manera efectiva en todos los sectores, evitando que las empresas recurran a esquemas de simulación o subcontratación para evadir el pago de horas extras.

Modelos de transición: ¿Gradualidad o aplicación inmediata?

Ante las posturas encontradas entre el sector empresarial y los defensores de la reforma, una de las alternativas que ha cobrado mayor fuerza en las mesas de negociación es la implementación gradual de la reducción de la jornada laboral. Este modelo ya ha sido aplicado con éxito en otros países de América Latina que recientemente reformaron sus leyes laborales, permitiendo a las empresas adaptar sus procesos productivos de manera paulatina sin poner en riesgo su viabilidad financiera.

Por ejemplo, en Chile se aprobó una reducción de la jornada laboral a 40 horas con un esquema de transición de cinco años, reduciendo una hora por año de manera progresiva. En Colombia se adoptó un modelo similar para pasar de 48 a 42 horas semanales de forma escalonada. En México, diversos legisladores y analistas sugieren que adoptar una transición gradual, o bien diferenciar la aplicación de la ley según el tamaño de la empresa (otorgando plazos más amplios a las MiPyMEs), podría ser la clave para destrabar la reforma en el Congreso y garantizar una transición económica estable y ordenada para todo el país.