Publicado: 17/07/2026 12:01 · Por Equipo Editorial

Reducción de la jornada laboral a 40 horas en México: Estado actual de la reforma y cuándo podría aprobarse

El origen de la iniciativa y el camino legislativo recorrido

La propuesta para modificar la jornada de trabajo en México no es nueva, pero ha cobrado una relevancia sin precedentes en la agenda pública reciente. Presentada originalmente en la legislatura pasada, la iniciativa busca saldar una deuda histórica con la clase trabajadora mexicana, cuya jornada laboral de seis días de trabajo por uno de descanso ha permanecido prácticamente inalterada desde la promulgación de la Constitución de 1917. A lo largo de los últimos años, el proyecto ha transitado por diversos foros de parlamento abierto, donde académicos, líderes sindicales, empresarios y especialistas en derecho laboral expusieron sus argumentos a favor y en contra de la medida.

A pesar de contar con un amplio respaldo social, la reforma enfrentó múltiples postergaciones debido a la complejidad de su implementación y a las preocupaciones del sector productivo sobre un posible incremento abrupto en los costos de operación. Sin embargo, la transición política y la conformación de las nuevas bancadas en el Congreso de la Unión han reactivado el debate, colocando la justicia laboral como uno de los ejes prioritarios de la agenda legislativa nacional.

Estado actual del debate en el Congreso de la Unión

En la actualidad, la reforma para la reducción de la jornada laboral a 40 horas en México se encuentra bajo un análisis exhaustivo en las comisiones de puntos constitucionales y de trabajo y previsión social. Los legisladores buscan construir un consenso amplio que permita la aprobación de la reforma constitucional, la cual requiere de una mayoría calificada de dos terceras partes de los votos en ambas cámaras del Congreso. Las negociaciones actuales se centran en definir los mecanismos de transición y en escuchar las demandas de las cámaras empresariales, que solicitan un esquema de aplicación paulatina para evitar desequilibrios financieros.

La postura del Poder Ejecutivo ha sido de apertura al diálogo, enfatizando la necesidad de avanzar hacia mejores condiciones de trabajo sin descuidar la estabilidad macroeconómica del país. Se han establecido mesas de trabajo tripartitas, integradas por el gobierno, los sindicatos y los patrones, con el fin de redactar un dictamen de consenso que pueda ser presentado ante el pleno para su votación en el corto plazo, buscando un equilibrio que beneficie a la fuerza laboral sin comprometer la viabilidad de las unidades económicas.

¿En qué consiste exactamente la reforma de las 40 horas?

El núcleo de la reforma radica en la modificación del texto constitucional para establecer que por cada cinco días de trabajo, el empleado disfrutará de dos días de descanso, cuando menos, con goce de salario íntegro. Actualmente, la legislación mexicana estipula un máximo de 48 horas de trabajo semanales distribuidas en seis días, lo que coloca a México como uno de los países con las jornadas laborales más extensas a nivel internacional. Con la modificación, el límite máximo permitido de trabajo ordinario se reduciría a 40 horas por semana.

Esta reestructuración implica cambios significativos en la Ley Federal del Trabajo (LFT), que es la legislación secundaria que regula las relaciones laborales en el país. Entre los aspectos técnicos que se deben definir se encuentran:

La distribución de las horas diarias de trabajo, que podrían mantenerse en un máximo de ocho horas por jornada diurna.
El cálculo y pago de las horas extraordinarias, las cuales comenzarían a generarse a partir de la hora número 41 de trabajo semanal.
La adaptación de los turnos nocturnos y mixtos, que también requerirán ajustes proporcionales para mantener la equidad en el descanso.
La aplicación de la reforma a los diferentes sectores productivos, considerando las particularidades de industrias de operación continua como la salud, la seguridad y la manufactura pesada.

Impacto macroeconómico y competitividad de las empresas

Trabajadores mexicanos en una oficina moderna debatiendo sobre la reducción de la jornada laboral a 40 horas en México

La implementación de la jornada laboral de 40 horas genera opiniones encontradas respecto a su impacto en la economía nacional. Por un lado, los representantes del sector empresarial, particularmente de las micro, pequeñas y medianas empresas (MiPyMEs), advierten que una reducción inmediata de las horas de trabajo podría traducirse en un incremento de hasta el 20% en los costos de nómina, debido a la necesidad de contratar personal adicional para cubrir los turnos vacantes o al pago de horas extras para mantener los niveles de producción actuales.

Por otro lado, analistas económicos señalan que la estabilidad de variables clave, como el precio del dólar hoy en México y la atracción de inversión extranjera directa mediante el nearshoring, dependen en gran medida de mantener un mercado laboral competitivo y regulado bajo estándares internacionales. La adopción de una jornada laboral más corta alinearía a México con los estándares de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) y con los compromisos asumidos en tratados comerciales internacionales, lo que a largo plazo podría fortalecer la posición del país como un destino de inversión con mano de obra de alta calidad y condiciones laborales justas.

Salud mental, bienestar familiar y productividad laboral

Uno de los argumentos más sólidos a favor de la reforma es el impacto positivo que tendrá en la salud física y mental de los trabajadores. De acuerdo con datos de la OCDE, los mexicanos trabajan en promedio alrededor de 2,226 horas al año, una cifra significativamente superior al promedio de los países miembros, que se sitúa en torno a las 1,752 horas. Paradójicamente, este exceso de horas laboradas no se traduce en una mayor productividad, ya que el cansancio extremo, el estrés crónico y el síndrome de burnout disminuyen el rendimiento de los empleados durante su jornada.

La reducción de la jornada laboral a 40 horas permitiría a los trabajadores disponer de más tiempo libre para el esparcimiento, la convivencia familiar, el estudio y el cuidado de la salud personal. Diversos estudios internacionales demuestran que los empleados que gozan de un descanso adecuado presentan menores índices de ausentismo por enfermedad, sufren menos accidentes de trabajo y muestran un mayor compromiso y eficiencia en sus tareas diarias. De este modo, la reforma no solo representa un avance en materia de derechos humanos, sino también una estrategia para transitar de un modelo de competitividad basado en la explotación del tiempo a uno fundamentado en la eficiencia y la innovación.

¿Cuándo podría aprobarse y entrar en vigor la reforma?

Al tratarse de una reforma constitucional, el proceso legislativo para la aprobación de la reducción de la jornada laboral a 40 horas en México es complejo y requiere cumplir con varias etapas formales. Una vez que el dictamen sea aprobado por la Comisión de Puntos Constitucionales, deberá someterse a votación en el pleno de la Cámara de Diputados, donde requiere el voto a favor de las dos terceras partes de los legisladores presentes. Posteriormente, la minuta será enviada al Senado de la República para seguir un proceso similar de discusión y votación.

Si ambas cámaras del Congreso de la Unión aprueban la reforma, el proyecto deberá ser remitido a los congresos de los 32 estados de la República. Para que la modificación constitucional sea válida, se requiere la aprobación de la mayoría absoluta de las legislaturas locales (al menos 17 congresos estatales). Una vez obtenido este respaldo, el Poder Ejecutivo podrá promulgar la reforma y publicarla en el Diario Oficial de la Federación (DOF).

Debido a la magnitud del cambio, se prevé que el decreto incluya artículos transitorios que establezcan una implementación gradual. Este esquema de gradualidad, similar al adoptado por países como Chile y Colombia, permitiría reducir la jornada de manera progresiva a lo largo de varios años (por ejemplo, disminuyendo una hora por año), otorgando a las empresas el tiempo necesario para reestructurar sus turnos, capacitar a su personal y adaptar sus presupuestos sin generar despidos masivos ni presiones inflacionarias en la economía nacional.