Publicado: 07/05/2026 14:20

Reparto de utilidades 2026: Fecha límite y qué hacer si tu empresa no realiza el pago en mayo

El mes de mayo representa un periodo crucial para la estabilidad financiera de miles de trabajadores en México, ya que se cumple el plazo legal para que las empresas realicen el Reparto de Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU). Al encontrarnos a 7 de mayo de 2026, el reloj avanza para los empleadores que operan bajo el régimen de personas morales, quienes tienen la obligación constitucional de distribuir una parte de sus ganancias generadas durante el ejercicio fiscal anterior entre su plantilla laboral.

Plazos legales para el pago de utilidades en 2026

De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT), el periodo para cumplir con esta obligación varía dependiendo de la naturaleza jurídica del empleador. Para este 2026, las fechas clave que todo trabajador debe tener en el radar son las siguientes:

Empresas (Personas Morales): Tienen del 1 de abril al 30 de mayo para realizar el depósito.
Patrones (Personas Físicas): El plazo se extiende del 1 de mayo al 29 de junio.

Es fundamental recordar que el derecho al reparto de utilidades nace de la ganancia neta que la empresa declaró ante el Servicio de Administración Tributaria (SAT). En un contexto donde la inflación en México durante este 2026 ha presionado el poder adquisitivo, este ingreso extraordinario se convierte en un alivio necesario para las familias mexicanas.

Quiénes tienen derecho a recibir el reparto de utilidades

No todos los colaboradores de una organización son elegibles para este beneficio. La normativa vigente establece que tienen derecho a participar en las utilidades los trabajadores que hayan laborado por lo menos 60 días en empresas cuyas utilidades netas fueron de 300 mil pesos o más, según su declaración fiscal, y que tengan más de un año de funcionamiento.

Bajo este esquema, califican los trabajadores de planta, los trabajadores por obra o tiempo determinado (eventuales) que cumplan con el mínimo de días laborados, y los ex-trabajadores que hayan prestado sus servicios durante el ejercicio fiscal 2025 por el periodo mínimo requerido. Es importante destacar que, aunque ya no laboren en la empresa, conservan su derecho a reclamar el pago correspondiente durante el plazo de un año a partir de que la obligación se hace exigible.

Empresas y cargos excluidos de la PTU

Existen excepciones claras en la ley. No están obligadas a repartir utilidades las empresas de nueva creación durante su primer año de funcionamiento, ni aquellas que se dediquen a la creación de un producto nuevo durante los dos primeros años. Asimismo, las instituciones de asistencia privada sin fines de lucro y el IMSS están exentos.

A nivel individual, no participan en el reparto los directores, administradores y gerentes generales de las empresas, así como los socios o accionistas. Tampoco tienen derecho los trabajadores domésticos ni los prestadores de servicios profesionales por honorarios, ya que no existe una relación subordinada de carácter laboral tradicional.

Cómo se calcula el monto que te corresponde

El cálculo del reparto de utilidades se divide en dos partes iguales que buscan equidad entre los colaboradores:

Por días trabajados: El 50% de la utilidad a repartir se divide entre el total de días laborados por todos los trabajadores en el año, y el resultado se multiplica por los días que cada empleado trabajó individualmente.
Por nivel de ingresos: El otro 50% se distribuye proporcionalmente al monto de los salarios devengados por el trabajo prestado durante el año.

Cabe recordar que desde la reforma de 2021, existe un tope máximo para el reparto de utilidades: el equivalente a tres meses del salario del trabajador o el promedio de las utilidades recibidas en los últimos tres años, aplicándose siempre lo que resulte más favorable para el empleado.

Qué hacer si tu empresa no realiza el pago en mayo

Si llega el 31 de mayo y una persona moral no ha efectuado el pago, o si el 30 de junio una persona física incumple, el trabajador tiene el derecho de iniciar un proceso de reclamación. La instancia encargada de brindar asesoría gratuita y representación legal es la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET).

El primer paso recomendado es verificar si la empresa generó utilidades. Los patrones están obligados a entregar a los trabajadores una copia de la declaración anual dentro de los 10 días siguientes a la fecha de su presentación. Si se confirma la existencia de ganancias y el impago persiste, se puede interponer una queja ante la Inspección Federal del Trabajo para que se realice una auditoría.

Las empresas que omitan esta responsabilidad pueden enfrentar multas significativas que van desde las 250 hasta las 5000 Unidades de Medida y Actualización (UMA), lo cual representa una sanción económica considerable en este 2026. Además, el trabajador tiene un plazo de un año para reclamar el pago ante los tribunales laborales.

Consideraciones adicionales para el mes de mayo

Este mes no solo es relevante por las utilidades. Los trabajadores deben estar atentos a otras fechas significativas que podrían impactar su agenda laboral, como el Día del Maestro, que aunque no es de descanso obligatorio general, suele generar ajustes en el sector educativo. Mantenerse informado sobre los derechos laborales es la mejor herramienta para asegurar que las compensaciones anuales se reciban de manera justa y oportuna.

Ante cualquier duda sobre el monto recibido, se recomienda acudir a la comisión mixta de utilidades de su centro de trabajo, la cual debe estar integrada por representantes tanto del patrón como de los empleados para vigilar que el proceso sea transparente y apegado a la ley.