Publicado: 29/04/2026 12:01

Reparto de Utilidades 2026: Fecha límite y cómo calcular cuánto dinero te corresponde recibir en mayo

Con la llegada del mes de mayo, millones de trabajadores en México se preparan para recibir una de las prestaciones más esperadas del año: el Reparto de Utilidades (PTU). Este derecho constitucional, que permite a los empleados participar de las ganancias obtenidas por su patrón o empresa durante el ejercicio fiscal anterior, representa un alivio financiero importante para las familias mexicanas. En este 2026, el proceso de distribución cobra especial relevancia ante los ajustes económicos recientes y la vigilancia estricta de las autoridades laborales para garantizar que el pago se realice de forma justa y oportuna.

Plazos legales para el pago del Reparto de Utilidades 2026

El calendario para el cumplimiento de esta obligación está claramente definido por la Ley Federal del Trabajo (LFT). La fecha límite depende directamente del tipo de empleador para el que se presten los servicios. Para los trabajadores que laboran en una empresa (Persona Moral), el periodo de pago comprende del 1 de abril al 30 de mayo. Por otro lado, si el patrón es una persona física con actividad empresarial, el plazo se extiende del 1 de mayo al 29 de junio.

Es fundamental que los empleados estén atentos a estas fechas, ya que el incumplimiento por parte de los patrones puede derivar en multas significativas impuestas por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS). Este beneficio económico llega en un momento clave, coincidiendo con festividades nacionales como el puente del 1 de mayo, lo que permite a muchos trabajadores planificar sus gastos de mitad de año con mayor holgura.

¿Quiénes tienen derecho a recibir el PTU este año?

El derecho al reparto de utilidades no es universal para todos los trabajadores, pero sí abarca a la gran mayoría de la fuerza laboral formal. Tienen derecho a recibirlo aquellos empleados que hayan laborado por lo menos 60 días en empresas cuyas utilidades netas fueron de 300 mil pesos o más, según su declaración fiscal de 2025, y que tengan más de un año de funcionamiento.

Bajo este esquema, participan trabajadores de planta, trabajadores eventuales (siempre que cumplan los 60 días de servicio), ex-empleados que laboraron durante el ejercicio fiscal anterior y empleados de confianza (con ciertas limitaciones en el monto). En el contexto de la reforma a la jornada laboral en México, la transparencia en el pago de prestaciones se ha vuelto una prioridad para las organizaciones sindicales y el gobierno federal.

Trabajadores y empresas exentos de la obligación

Existen excepciones específicas donde la empresa no está obligada a repartir utilidades. Entre ellas se encuentran las empresas de nueva creación durante su primer año de funcionamiento, las instituciones de asistencia privada sin fines de lucro, el IMSS y organismos públicos descentralizados con fines culturales o de beneficencia. Asimismo, no participan en el reparto los directores, administradores, gerentes generales, socios o accionistas de la compañía, ni los trabajadores domésticos.

Cómo calcular cuánto dinero te corresponde recibir

El cálculo del Reparto de Utilidades puede parecer complejo, pero se basa en una fórmula equitativa dividida en dos partes iguales. Las empresas deben destinar el 10% de su utilidad gravable para repartir entre los trabajadores. Ese monto total se divide en dos grandes fondos:

Primer 50%: Se distribuye de manera igualitaria entre todos los trabajadores, tomando en cuenta únicamente el número de días trabajados por cada uno en el año, independientemente del monto de sus salarios.
Segundo 50%: Se reparte en proporción al monto de los salarios devengados por el trabajo prestado durante el año.

Es importante recordar que desde la reforma de subcontratación, existe un tope máximo para el PTU. El monto a recibir tiene como límite tres meses del salario del trabajador o el promedio de las utilidades recibidas en los últimos tres años, aplicándose siempre lo que resulte más favorable para el empleado.

Procedimiento de transparencia y la Comisión Mixta

Para que el proceso sea legal y transparente, las empresas deben entregar a los trabajadores una copia de la declaración anual presentada ante el SAT. Posteriormente, se debe integrar una Comisión Mixta de Participación de los Trabajadores en las Utilidades, formada por igual número de representantes de los trabajadores y del patrón. Esta comisión es la encargada de elaborar el proyecto que determine la participación individual de cada trabajador y de vigilar que el cálculo sea correcto.

Si un trabajador no está de acuerdo con el monto asignado, tiene el derecho de presentar observaciones ante la propia comisión dentro de los 15 días siguientes a la publicación del proyecto de reparto. La transparencia en este paso es vital para evitar conflictos laborales y asegurar que el flujo de efectivo llegue a quienes generaron la riqueza de la unidad económica.

¿Qué hacer si no recibes el pago o el monto es incorrecto?

Si llega la fecha límite y el pago no se ha efectuado, o si el trabajador considera que el monto recibido no corresponde a lo estipulado por la ley, existen mecanismos de defensa. El trabajador tiene un plazo de un año, a partir de la fecha en que la obligación se haga exigible, para reclamar el pago de sus utilidades.

La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) ofrece asesoría gratuita y representación legal en estos casos. Los trabajadores pueden acudir a sus oficinas o contactar vía telefónica para iniciar un proceso de mediación o demanda. Es recomendable contar con recibos de nómina y, de ser posible, una copia de la carátula de la declaración anual de la empresa para agilizar el trámite. El cumplimiento del PTU no es opcional; es una pieza fundamental de la justicia social en el entorno laboral mexicano que busca equilibrar la relación entre el capital y el trabajo.